人事担当者が求人をする際に見る点はたくさんあります。
それらをわかりやすくお伝えするためにセミナーをご用意しました。

テーマは3つです。
聞きたいテーマのみ参加も可能です。


標識準備編
求人前準備が結果の8割を決める
「もう半年も募集しているのに応募がない。たまにあっても良い人が来ない。
広告予算?知名度?待遇?どれも大企業のようにはいかないけど、
それなりのことはしてるのに…。」

もし、御社がこのような悩みを抱えているとすれば、
求人前の準備がほとんどできていない可能性が高いです。
そんな小さな会社のための

「コスト小!良い人が集まる求人前の準備」
を、これまで弊社が採用コンサルティングで実施していた
考え方やノウハウを惜しみなく公開します。

内容

  • まずは自社にとっての”良い人”を決める
  • 「セクハラ有!?」でも、喜んで働く人を採用する極意とは?
  • 成功する求人に入れるべき3つのポイントとは?
  • 知らないと反響ゼロ!ハローワークとの付き合い方
  • 無料広告のメリットとリスク(広告費削減のコツ)
  • 定着する人を採用する上で最も大事なこととは?

標識募集編
求人の質と量が劇的に変わる見せ方

求人前の準備ができたら、
やっぱり自社にぴったりの人材は、
告知の仕方と見せ方です。

諸事情でハローワークや無料の媒体しか
人集めができないこともあるでしょう。

この方法は、もちろん有料媒体にも使えますが、
ハローワークだけでも有効な方法です。

セミナーの内容は、その場で自社の求人広告を
作成できるように、ハローワークの求人票を事例に
広告のベースとなる資料をその場で作成していただきます。

「良い話聞いたな。」ではなく、
御社に合った求人広告の基盤になる資料を
作成してお持ち帰りいただきます。
(ハローワークでの求人はそのまま使えます。)

内容

  • 応募者が御社を選ぶ理由
  • その他大勢の会社と差をつける3つのポイント
  • 職種の打ち出し方でも来る人が変わる
  • 効果の高い広告はとんかつ弁当の法則
  • 雇用形態と採用人数の考え方
  • 求人票を書いてみよう

※その場で個別アドバイスあり

標識面接・評価編
御社にとっての良い人の選び方

人の能力を発揮させるために最も重要なこと

それは、評価です。

評価は、

  • 採用活動
    • 配置
      • 教育

の核心となります。

  1. その仕事ができそうかどうか?
  2. 御社の仲間としてふさわしいか?
  3. 今の御社で定着するかどうか?

この3つを知るための

  • 応募者の本音を引き出す質問
  • シンプルな評価基準
  • 同時に複数採用する場合の考え方

を事例を交えながら、御社にピッタリ合う人の
面接・評価のコツを公開します。


人材採用セミナー 参加費

 (1)準備編     3,000円/1名(税別)

 (2)見せ方編    8,000円/1名(税別)

 (3)面接・評価編 15,000円/1名(税別)

※(1)と(2)を同時申込で、10,000円/1名(税別)になります。